结论：在劳动仲裁中，若请求金额偏低，一般情况下不能直接再次提起仲裁来增加金额，但可以通过特定途径寻求救济。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决的终局性
劳动仲裁裁决一旦作出，即具有终局性，对双方当事人均具有约束力。这意味着，在一般情况下，如果仲裁裁决已经确定了赔偿金额，当事人不能仅因认为金额偏低就再次提起仲裁来要求增加。这是为了维护仲裁的权威性和效率，避免当事人滥用仲裁程序。
二、寻求救济的途径
申请撤销仲裁裁决：
- 如果当事人认为仲裁裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，可以在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若撤销申请被法院支持，仲裁裁决将被撤销，当事人可以重新申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但这一途径并不直接针对金额偏低的问题，而是针对仲裁裁决的合法性。
向人民法院提起诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁裁决被法院裁定不予执行，或者当事人对仲裁裁决不服且符合起诉条件时，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，当事人可以提出新的证据和理由，以支持其增加赔偿金额的请求。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，当事人应做好充分准备。
与对方协商或调解：
- 如果当事人认为仲裁裁决的金额偏低，也可以尝试与对方进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿金额。
- 协商或调解具有灵活性和高效性，可以避免诉讼或仲裁带来的时间和成本消耗。
三、实际操作建议
- 仔细审查仲裁裁决：在收到仲裁裁决后，当事人应仔细审查裁决内容，确认是否存在法定撤销情形或是否符合起诉条件。
- 及时咨询专业律师：如果当事人对仲裁裁决有异议或认为金额偏低，应及时咨询专业律师，了解具体法律途径和操作步骤。
- 准备充分证据：如果当事人决定通过诉讼或重新仲裁来寻求救济，应准备充分的证据来支持其请求，包括但不限于工资单、劳动合同、工伤认定书等。
四、法律后果
- 如果当事人未经法定程序擅自再次提起仲裁或采取其他不当行为，可能会面临法律制裁，如被法院裁定驳回起诉或申请等。
- 因此，当事人在寻求救济时，应严格遵守法律规定和程序要求，避免不必要的法律风险。
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