一般情况下，已劳动仲裁的事项因金额变化不能再次仲裁，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的一事不再理原则

劳动仲裁遵循“一事不再理”原则，即对于已经仲裁处理过的同一纠纷事项，仲裁机构不会再次受理并进行仲裁。这一原则旨在提高仲裁效率，避免重复处理相同争议，确保法律关系的稳定性和可预测性。例如，若劳动者与用人单位就工资支付问题已申请劳动仲裁并作出裁决，无论双方是否满意该裁决结果，都不能就该工资支付这一同一争议事项再次向仲裁委申请仲裁。

二、特殊情形下的处理

尽管劳动仲裁遵循一事不再理原则，但存在特殊情形。若仲裁裁决后，发现新的证据足以影响原裁决结果，或者有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、违反法定程序等），此时可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查裁定撤销后，可以重新仲裁，但这并非再次进行原来意义上的仲裁，而是启动新的仲裁程序。

针对金额变化的情况：如果仲裁裁决后，因某些原因（如工资调整、奖金发放等）导致实际应支付的金额发生变化，这并不构成可以再次仲裁的理由。因为仲裁裁决已经对双方的权利义务进行了明确，金额的变化并不改变仲裁裁决所依据的事实和法律关系。此时，若用人单位未按照仲裁裁决支付款项，劳动者可以向法院申请强制执行，而不是再次申请仲裁。

三、对仲裁裁决不服的救济途径

1. 首次诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁后当事人寻求司法救济的主要途径。

2. 二次诉讼的可能性：在特定情况下，如果受理执行申请的人民法院发现据以执行的仲裁裁决书有不予执行情形的，应当裁定不予执行，并告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。这种情况下，虽然经过了初次仲裁和可能的首次诉讼，但因仲裁裁决被法院裁定不予执行，当事人获得了再次向法院起诉的机会。不过，这并非再次仲裁，而是向法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

• 在申请劳动仲裁前，务必充分准备证据，确保仲裁请求明确、合理，以避免因证据不足或请求不当而导致仲裁结果不利。
• 若对仲裁裁决不服，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 在处理劳动争议过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结：已劳动仲裁的事项因金额变化一般不能再次仲裁，但存在特殊情形。在处理劳动争议时，当事人应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。