核心结论：58岁女性在农村单位摔伤，赔偿问题需根据劳动关系或劳务关系、单位性质、是否购买工伤保险等因素综合判断，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。以下分情况说明：

1. 若与单位构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，属于工伤范畴，单位需承担工伤保险责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 护理费：住院期间需护理的，由单位或工伤保险基金支付；
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）确定，由工伤保险基金支付；
  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时根据伤残等级和地方标准支付；
  • 其他：如辅助器具费、交通费等按实际需求支付。
• 关键步骤：
  1. 单位应在30日内申请工伤认定（逾期可由劳动者或其近亲属申请）；
  2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
  3. 根据鉴定结果协商赔偿或申请劳动仲裁。

2. 若与单位构成劳务关系（如临时工、未签劳动合同）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费：按实际支出和责任比例分担；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按农村居民人均可支配收入计算；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌情支持。
• 关键步骤：
  1. 收集证据证明劳务关系（如工资记录、工作证、证人证言）；
  2. 证明单位存在过错（如未提供安全设施、未培训等）；
  3. 通过协商或诉讼解决赔偿争议。

3. 若单位未购买工伤保险但构成工伤

• 赔偿主体：所有工伤保险待遇由单位承担（包括医疗费、伤残补助金等）；
• 风险提示：单位可能拒赔或拖延，需及时申请劳动仲裁或起诉。

4. 特殊情形：农村集体经济组织或临时用工

• 若单位为农村合作社、村委会等：仍需按劳动关系或劳务关系处理，但赔偿标准可能参照农村标准；
• 若为个人雇佣：直接按劳务关系处理，雇主承担赔偿责任。

行动建议

1. 立即取证：保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等；
2. 确认关系：通过劳动合同、工资流水等证明劳动关系或劳务关系；
3. 申请鉴定：及时进行工伤认定或伤残等级鉴定；
4. 协商或诉讼：根据单位态度选择协商或法律途径维权。

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地方标准等具体计算，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。