结论：工伤员工前12个月出勤不足，不一定会影响停工留薪期的工资，具体是否影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期工资的计算依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是工伤职工在受伤前12个月的平均工资。然而，这一规定并未直接说明出勤不足是否会影响平均工资的计算。
二、出勤不足对平均工资计算的可能影响
正常出勤情况下的计算：
- 如果工伤职工在受伤前12个月内正常出勤，那么其平均工资的计算将基于这12个月内的实际工资收入。
出勤不足情况下的计算：
- 非因个人原因出勤不足：如果工伤职工的出勤不足是由于单位安排、病假、事假（非个人主观恶意）等非个人原因导致的，且这些缺勤期间单位已经按照相关规定支付了工资或补贴，那么在计算平均工资时，这些期间的工资或补贴应纳入计算范围。但实际操作中，若缺勤期间无工资或工资极低，可能会拉低平均工资水平，不过这并非法律直接规定的影响，而是计算方式导致的。
- 因个人原因出勤不足：如果工伤职工的出勤不足是由于个人原因（如旷工、无故缺勤等）导致的，且这些缺勤期间单位未支付工资，那么在计算平均工资时，这些缺勤期间将不被纳入计算范围（或者按实际出勤天数计算，导致平均工资降低）。但这种情况下的降低，更多是基于实际出勤和工资支付情况，而非法律直接规定因出勤不足就降低停工留薪期工资。
三、实际操作中的注意事项
单位应合理计算平均工资：
- 单位在计算工伤职工停工留薪期工资时，应遵循公平、合理的原则，确保计算方式符合法律法规的规定，并充分考虑工伤职工的实际情况。
工伤职工有权维护自身权益：
- 如果工伤职工认为单位在计算停工留薪期工资时存在不公平、不合理的情况，有权向单位提出异议，并要求单位重新计算。必要时，工伤职工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。
四、建议
- 对于单位：在计算工伤职工停工留薪期工资时，应严格按照法律法规的规定执行，确保计算方式的公平性和合理性。同时，应加强与工伤职工的沟通，解释计算方式和依据，以避免不必要的纠纷。
- 对于工伤职工：如果对单位计算的停工留薪期工资有异议，应及时与单位沟通并了解计算方式和依据。如果认为单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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