员工发病后直接送医，是否能算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是发病是否与工作有关以及是否符合工伤认定的标准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若员工发病与工作有直接关系，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键是“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”。
   • 举例：如果员工在工作岗位上突然发病，如心脏病发作，且立即被送往医院，但在48小时内因病情过重去世，那么这种情况就符合工伤认定的条件，可以视为工伤。

2. 若员工发病与工作无直接关系，或不符合工伤认定条件：

   • 如果员工发病并非在工作岗位上，或者虽然在工作岗位上发病，但经过抢救后存活超过48小时，且没有证据表明发病与工作有直接关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：员工在下班后，在家中突发疾病并被送往医院，这种情况一般不被视为工伤，因为它不符合“工作时间”和“工作岗位”的条件。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述明确规定的情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，如果员工在工作时间和工作岗位上发病，虽然经过抢救后存活，但留下了严重的后遗症，且这些后遗症与发病有直接关系，同时能够证明发病与工作有关（如工作强度过大、工作环境恶劣等），那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体的证据和法律规定来判断。

法律建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 同时，及时向用人单位报告情况，并了解用人单位对于工伤认定的流程和要求。
• 如果用人单位不配合或者对工伤认定结果有异议，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等相关费用，但也可以根据具体情况寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总之，员工发病后直接送医是否能算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。