员工在上班时突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。这是因为，工伤的认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接的因果关系，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。
   • 举例：员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一，则视同工伤：
     • 突发疾病死亡：即疾病发作导致即时死亡；
     • 48小时内抢救无效死亡：疾病发作后，虽经紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡。
   • 举例：员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，或在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，这两种情况均可认定为工伤。
   • “48小时”的起算时间：以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。

3. 与职业病相关的特殊情况：

   • 存在一种特殊情况，即使员工突发疾病未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况是，如果员工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。
   • 举例：长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与争议解决：

   • 工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果员工或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
   • 申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

总结与建议： 员工在上班时突发疾病是否算工伤，是一个需要综合考虑多个因素的问题。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。在工伤认定过程中，应严格遵循相关法律法规，确保认定结果的准确性和公正性。如果员工对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和援助。