结论：在您描述的情况下，即原劳动合同到期后未续签但继续工作几年，您确实有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但需注意诉讼时效及具体工作年限对主张的影响。

法律背景与解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 关于未续签劳动合同的双倍工资主张：

   • 当原劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续为用人单位提供劳动，此时双方形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
   • 工作年限与主张期限：虽然您已经工作了几年未续签合同，但双倍工资的主张并非无限期。一般来说，从应续签而未续签的第二个月起算，至满一年时止，用人单位需支付这期间的双倍工资差额。超过一年未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再主张双倍工资，但可主张其他相关权益。
   • 诉讼时效：另外，还需注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 咨询与准备：在提起仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体操作流程和可能面临的风险，以便更好地准备相关材料和证据。
   • 及时主张权利：鉴于诉讼时效的限制，您应尽快采取行动，以免错过主张权利的最佳时机。

可能面临的法律后果：

• 若您能够成功证明与用人单位存在事实劳动关系且未续签书面劳动合同，且未超过诉讼时效，那么您有权获得相应期间的双倍工资差额。
• 若因超过诉讼时效或其他原因导致无法获得双倍工资差额，您仍可主张其他相关权益，如要求用人单位补签书面劳动合同、支付经济补偿金等。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注双倍工资的主张外，还应考虑其他可能的权益保护途径，如社会保险缴纳、加班费支付等。
• 未来在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可寻求专业律师的协助进行合同审查。

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