核心结论：工伤后公司已无经营，工资计算及赔偿问题需分情况处理，主要涉及工资支付、工伤待遇申报及公司注销后的责任承担，具体如下：

1. 公司未注销但停业，工资仍需支付

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。即使公司停业，只要未注销，仍需承担支付义务。
• 操作建议：
  • 收集劳动合同、工资流水、工伤认定书等证据，证明劳动关系及工资标准；
  • 向公司书面催告支付工资（保留邮寄凭证或沟通记录）；
  • 若公司拒付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及停工留薪期工资。

2. 公司已注销，责任由股东或清算义务人承担

• 法律依据：
  • 根据《公司法》第一百八十三条，公司解散需成立清算组，清算义务人（如股东、董事）未依法清算导致债权人损失的，需承担赔偿责任；
  • 若公司未经清算即注销，根据《公司法司法解释二》第二十条，股东或实际控制人需对债务承担清偿责任。
• 操作建议：
  • 查询公司工商登记信息，确认是否已注销及注销时间；
  • 若公司未清算即注销，可向法院申请追加股东为被执行人，要求其支付工资及工伤待遇；
  • 若公司已清算但未通知债权人，可主张清算组成员赔偿损失。

3. 工伤待遇的申报与支付

• 工伤保险基金支付部分：
  • 若公司已缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等由基金支付，与公司是否经营无关；
  • 需及时向社保部门申报工伤待遇，提供工伤认定书、医疗证明等材料。
• 用人单位支付部分：
  • 停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由公司承担；
  • 若公司无力支付，可申请劳动仲裁后，通过强制执行程序追偿（包括查封股东个人财产，若符合“公司人格否认”条件）。

4. 特殊情形：公司破产清算

• 法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资及工伤待遇属于优先清偿的破产债权，优先于普通债权受偿。
• 操作建议：
  • 向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据；
  • 关注破产财产分配方案，确保工资及工伤待遇优先受偿。

温馨提示：工伤赔偿涉及多环节法律程序，建议根据具体情况选择以下路径：

1. 若公司尚在，优先通过劳动仲裁主张工资及工伤待遇；
2. 若公司已注销或破产，及时向股东或清算义务人追责；
3. 同步申请工伤保险基金支付，减少损失。

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。