针对您提出的“公司完成出资再无经营我的工伤待遇怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司完成出资且无经营对工伤待遇的影响

   • 首先，要明确的是，公司完成出资且无经营这一状态，并不直接决定您的工伤待遇。工伤待遇的支付主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及您与公司之间的劳动关系、工伤认定情况等因素。
   • 如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么在您发生工伤后，工伤保险基金将承担大部分的工伤待遇支付责任，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，或者虽然缴纳了但工伤保险基金不足以支付全部待遇，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担相应的补充支付责任。

2. 公司无经营状态下工伤待遇的保障措施

   • 申请工伤认定：首先，您需要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤待遇的前提条件。
   • 与公司协商：在工伤认定后，您可以尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付工伤待遇。即使公司目前无经营，但作为法律主体，其仍需承担相应的法律责任。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤待遇。
   • 关注公司资产状况：在仲裁或诉讼过程中，您可以关注公司的资产状况，包括其是否有其他财产可供执行。如果公司确实无财产可供执行，您可能需要考虑通过其他途径（如申请公司破产清算等）来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理建议

   • 如果公司已经注销：如果公司已经注销，那么您可能需要考虑向公司的股东或清算组主张权利。根据《公司法》的相关规定，股东或清算组在公司注销后仍需承担一定的法律责任。
   • 如果公司涉及其他法律纠纷：如果公司同时涉及其他法律纠纷，如债务纠纷等，您可能需要与其他债权人一起参与公司的清算或分配程序，以维护自己的工伤待遇权益。

4. 法律建议与后续行动

   • 保留相关证据：在处理工伤待遇问题的过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与公司协商的记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理工伤待遇问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
   • 关注政策动态：工伤保险政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，我建议您在处理工伤待遇问题的过程中，关注相关政策动态以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，即使公司完成出资且无经营，您仍然有权要求其支付工伤待遇。在处理此类问题时，请务必保持冷静并遵循法律程序来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。