结论：是否违法需分情况讨论，若未经他人合法授权代收工资，可能涉嫌违法；若获得合法授权，则一般不违法，但需注意相关法律风险。以下为详细分析：

1. 未经合法授权代收工资的情况

   • 法律分析：工资卡是个人财产的一部分，其资金属于个人所有。未经他人明确同意或合法授权，擅自代收其工资，可能构成对他人财产权的侵犯。这种行为可能违反《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的相关规定，即“国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯”。
   • 法律后果：若因此造成他人财产损失，代收者可能需要承担民事赔偿责任，包括返还代收的工资及可能产生的利息或损失赔偿。在极端情况下，如果代收行为涉及欺诈、盗窃等犯罪行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事处罚。

2. 获得合法授权代收工资的情况

   • 法律分析：如果代收者获得了工资卡所有者的明确授权，并且这种授权是合法、有效的，那么代收行为通常不构成违法。在这种情况下，代收者可以视为工资卡所有者的代理人，代为行使收取工资的权利。但需注意，即使获得授权，代收者也应妥善保管工资，不得擅自挪用或侵占。
   • 法律建议：为了确保代收行为的合法性，建议代收者与工资卡所有者签订书面授权协议，明确双方的权利和义务。同时，代收者应保留好相关证据，如授权协议、工资发放记录等，以备不时之需。

3. 特殊情况下的法律考量

   • 工资卡冻结原因：如果工资卡被冻结是因为涉及法律纠纷或债务问题，代收者需要特别谨慎。在这种情况下，即使获得工资卡所有者的授权，代收行为也可能受到法律限制或面临法律风险。例如，如果工资卡被法院冻结以执行债务，代收者擅自代收工资可能构成妨碍民事诉讼的行为，面临法律制裁。
   • 银行规定与操作流程：不同银行对于代收工资的规定和操作流程可能有所不同。代收者在代收工资前，应了解并遵守相关银行的规定和流程，以确保代收行为的合法性和有效性。

进一步思考与建议：

• 在决定代收他人工资前，务必获得对方的明确授权，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 了解并遵守相关银行的规定和操作流程，确保代收行为的合法性和有效性。
• 如果工资卡被冻结涉及法律纠纷或债务问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。