结论：将工资打入朋友被冻结的卡里，这一行为本身并不直接构成违法，但可能面临无法实际领取工资的风险，且若涉及故意转移财产等情形，还可能引发其他法律问题。以下从不同角度进行详细分析：

一、行为本身的合法性

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。工资支付的方式通常由用人单位和劳动者协商确定，可以是现金、银行转账等方式。
   • 在此情境下，若你作为劳动者，与用人单位约定工资通过银行转账方式支付，且你提供了朋友的银行账户作为收款账户（尽管这在实际操作中较为罕见），从工资支付义务的角度来看，用人单位将工资打入该账户并不违反法律规定。

2. 银行账户冻结的影响：

   • 银行账户被冻结通常是由于账户涉及法律纠纷、执行程序等原因。冻结期间，账户内的资金一般无法被支取或转移。
   • 因此，即使工资被打入被冻结的账户，你也无法实际领取这笔工资，这实际上并未达到工资支付的目的。

二、可能引发的法律问题

1. 故意转移财产：

   • 如果朋友因债务纠纷等原因导致银行账户被冻结，而你将工资打入该账户，且明知该账户被冻结仍故意为之，可能被视为帮助朋友转移财产，逃避债务。
   • 在这种情况下，你可能会面临法律责任，如被债权人起诉要求返还转移的财产等。

2. 税务问题：

   • 工资收入属于个人所得税的征税范围。如果工资被打入被冻结的账户，且你无法实际领取，但在税务申报时仍需将该部分收入纳入应纳税所得额。
   • 若因账户冻结导致你无法及时缴纳税款，可能会产生滞纳金、罚款等税务风险。

三、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 建议与用人单位沟通，说明朋友银行账户被冻结的情况，请求将工资支付至其他可正常使用的银行账户。

2. 了解账户冻结原因：

   • 了解朋友银行账户被冻结的具体原因，如涉及法律纠纷，应咨询专业律师，评估风险并采取相应措施。

3. 保留证据：

   • 保留与用人单位沟通的记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。

4. 关注税务合规：

   • 确保在税务申报时准确申报工资收入，避免因账户冻结导致的税务风险。

总结来说，虽然将工资打入朋友被冻结的卡里本身并不直接违法，但可能面临无法实际领取工资、税务风险以及可能涉及的故意转移财产等法律问题。因此，建议采取上述措施，确保工资支付的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。