结论：企业压了3天工资却只发2天给你，这种做法是不合法的，你有权要求企业补发剩余的1天工资。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，企业必须按照约定的时间和金额支付你应得的工资，不能随意克扣或拖欠。
二、企业行为的合法性分析
克扣工资：企业压了3天工资却只发2天，实际上就是克扣了你1天的工资。这种行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，是不合法的。
拖欠工资：如果企业不仅克扣了工资，还延迟支付剩余的工资，那么这种行为还构成了拖欠工资，同样是不合法的。
三、你的权利与应对措施
要求补发工资：你有权要求企业补发被克扣的1天工资。你可以与企业进行协商，明确指出企业的行为违反了法律规定，并要求企业立即补发。
向劳动监察部门投诉：如果企业拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业补发工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果企业坚持不补发工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反《劳动法》而承担民事责任。在极端情况下，如果企业的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
五、建议与提醒
保留证据：在与企业协商或投诉过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：一旦发现企业有克扣或拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
咨询专业律师：如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
综上所述，企业压了3天工资却只发2天给你是不合法的行为。你有权要求企业补发剩余的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。