结论：美容师因腰疼想离职，店长要求提前一个月离职，若坚持不了且担心工资问题，你可以通过合法途径来维护自己的权益，不必完全遵循店长提出的提前一个月离职的要求，同时有权要求店长支付应得的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、关于离职时间
劳动者离职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
- 然而，在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
美容师的情况分析：
- 若美容师因腰疼等健康原因无法继续工作，且这一状况并非由工作本身造成（或虽由工作造成但已构成工伤且需立即治疗），则美容师有权根据自身情况提出离职，并无需严格遵循提前一个月的通知期。
- 但若腰疼情况并不严重，或尚未达到需要立即离职的程度，从维护劳动关系和谐的角度出发，建议美容师与店长进行协商，尽量达成一个双方都能接受的离职时间。
二、关于工资支付
工资支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 无论劳动者因何种原因离职，用人单位都无权克扣或拖欠劳动者的工资。
美容师的情况分析：
- 若美容师已按照法律规定或双方约定履行了离职手续（如提前通知、交接工作等），则店长无权拒绝支付其应得的工资。
- 若店长以美容师未提前一个月离职为由拒绝支付工资，这一行为是违法的。美容师有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、建议与行动
与店长协商：
- 首先，建议美容师与店长进行友好协商，说明自己的健康状况和离职意愿，尽量达成一个双方都能接受的离职时间和工资支付方案。
收集证据：
- 若协商无果，美容师应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明等，以证明自己的劳动关系、工资情况以及离职的合理性。
申请劳动仲裁：
- 若店长仍然拒绝支付工资或坚持不合理的离职要求，美容师可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求店长支付应得的工资并确认离职的合法性。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，若美容师感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我会提供具体的法律指导和建议。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。在面对不合理的离职要求或工资拖欠时，不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。