结论：在美容院离职，若已满30天且原答应多挺几天，但因病无法继续工作，一般情况下可以提前离职，但建议与美容院进行友好沟通并办理相关离职手续，以避免可能的法律纠纷。

详细分析

1. 劳动合同与离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者在提前三十天通知后，有权在三十天后离职。
   • 若您已提前三十天通知了美容院，并且原答应多挺几天是出于双方协商的结果，那么因病无法继续工作并不构成违约。但关键在于，您需要确保这一变更（即提前离职）已经与美容院进行了充分的沟通，并得到了其理解或同意。

2. 因病离职的合法性：

   • 若您因病无法继续工作，这属于不可抗力的范畴。根据劳动法的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但在此情况下，您主动提出离职并不违反法律规定。
   • 然而，为了保障双方的权益，建议您在离职前与美容院进行友好沟通，说明因病无法继续工作的情况，并协商办理离职手续。

3. 离职手续与证明：

   • 无论何种原因离职，您都应确保与美容院办理了完整的离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 同时，建议您要求美容院出具离职证明，以证明您已与该单位解除劳动关系。这将有助于您在未来的求职过程中避免不必要的麻烦。

4. 可能的法律后果：

   • 若您未与美容院进行充分沟通就擅自离职，可能会引发一些不必要的法律纠纷，如工资结算问题、社保转移问题等。
   • 但若您已与美容院进行了友好沟通，并办理了相关离职手续，那么因病提前离职并不会给您带来严重的法律后果。

建议与行动

• 友好沟通：首先，建议您与美容院进行友好沟通，说明因病无法继续工作的情况，并协商办理离职手续。
• 办理离职手续：确保与美容院办理了完整的离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
• 获取离职证明：要求美容院出具离职证明，以证明您已与该单位解除劳动关系。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

最后，若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。