针对您提出的美容师店长不安排顾客，甚至想让您主动辞职的问题，这确实是一个比较棘手的情况。首先，我们需要明确的是，店长不安排顾客并不直接构成您必须辞职的合法理由，也不意味着您应该主动选择辞职。
一、分析店长行为的可能原因
管理策略或资源分配问题：店长可能出于某种管理策略或资源分配的考虑，暂时没有给您安排顾客。这并不一定意味着对您个人有意见或想让您辞职。
沟通不畅或误解：也有可能是店长与您之间存在沟通不畅或误解，导致您没有得到应有的工作安排。
其他潜在原因：当然，也不能排除店长确实存在某些不当行为，如故意排挤、打压员工等。但这种情况需要更多的证据来支持。
二、应对策略
主动沟通：
- 首先，我建议您主动与店长进行沟通，了解不安排顾客的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的困惑和担忧，并寻求解决方案。
寻求内部支持：
- 如果与店长的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。
- 他们可能能够提供更公正的评估和解决方案。
了解自身权益：
- 在处理此类问题时，了解自身的劳动权益是非常重要的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同或迫使员工辞职。如果店长存在不当行为，您有权维护自己的合法权益。
考虑离职的合法性和经济性：
- 如果您确实决定离职，请确保您的离职理由合法且符合劳动合同法的规定。
- 参考您提供的法律信息，如果您以“个人原因”等非被迫理由提出离职，之后可能难以主张被迫解除合同的经济补偿金。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。
寻求外部帮助：
- 如果内部沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门或市场监督管理局等机构投诉。
- 他们可能能够提供更专业的帮助和调解服务。
三、建议
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。
- 尽可能收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。
总之，面对店长不安排顾客的情况，您不应该轻易选择主动辞职。而是应该通过主动沟通、寻求内部支持、了解自身权益、考虑离职的合法性和经济性以及寻求外部帮助等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。