结论：工人在上班地方受伤且两个断骨，即使现在治好了，仍然有可能找老板进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该工人的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工人的受伤符合这一条件，那么他就应该被认定为工伤。
   • 工伤认定通常需要由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地的社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 赔偿项目与标准：

   • 如果工人被认定为工伤，那么他就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工人的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
   • 即使工人已经治好了伤，但如果留下了残疾或者影响了劳动能力，那么他仍然有权获得相应的伤残赔偿。伤残等级通常需要通过劳动能力鉴定来确定。

3. 老板的责任：

   • 如果工人被认定为工伤，且老板未依法为其缴纳工伤保险费，那么老板需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
   • 即使老板已经为工人缴纳了工伤保险费，但在某些情况下（如老板未及时申请工伤认定、未支付停工留薪期工资等），工人仍然有权要求老板承担相应的责任。

4. 实际操作建议：

   • 工人应该尽快与老板沟通，了解工伤认定的进展情况，并要求老板提供必要的帮助和支持。
   • 如果老板不配合或者拒绝承担责任，工人可以向当地的社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 工人应该尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），以便在申请工伤认定和索赔时使用。
• 如果工人对工伤认定和赔偿流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续思考：

• 工人应该了解自己的工伤保险政策，包括赔偿项目、标准以及申请流程等，以便在需要时能够及时申请赔偿。
• 老板也应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。