员工写的“上班期间怀孕无需赔偿”的证明，在法律上是否有效，需分情况讨论：
若该证明是双方自愿、平等协商后达成的协议，且内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗：
- 这样的证明在法律上通常是有效的。它可能被视为双方对特定情况下权利义务的一种约定，比如员工自愿放弃因怀孕而可能产生的某些赔偿请求权。但需要注意的是，这种放弃必须基于员工的真实意愿，且员工在签署时应当充分了解其法律后果。
若该证明是在胁迫、欺诈或乘人之危等不正当手段下签署的，或者内容违反了法律法规的强制性规定（如违反了劳动法中关于女职工特殊保护的规定）：
- 这样的证明在法律上是无效的。因为法律保护劳动者的合法权益，不允许通过不正当手段剥夺或限制劳动者的权利。如果员工能够证明签署证明时存在上述情形，或者证明内容违反了法律强制性规定，那么该证明将不会被法律所认可。
从劳动法的角度来看，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在怀孕、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、福利待遇等。因此，即使员工签署了“上班期间怀孕无需赔偿”的证明，如果用人单位因此违反了相关法律法规，员工仍然有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在签署任何与自身权益相关的证明或协议时，都应当谨慎对待，确保自己充分了解其法律后果。如果对证明内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以避免因不了解法律而遭受损失。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在处理与女职工相关的劳动纠纷时，应当秉持公平、公正的原则，避免采取不正当手段损害女职工的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工签署的证明被认定为无效，且用人单位因此违反了相关法律法规，那么用人单位可能会面临法律制裁，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，员工的合法权益也将得到法律的保护和恢复。
总之，员工写的“上班期间怀孕无需赔偿”的证明是否具有法律效应，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。