结论：在上班期间怀孕无法继续上班，老板不发工资的行为通常是不受法律保护的。孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位应确保其工资待遇不受怀孕影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常出勤工作期间：

   • 根据劳动法规定，怀孕员工在孕期正常出勤工作时，用人单位应按照劳动合同约定的标准，正常支付其工资。这包括基本工资、绩效工资等所有应得劳动报酬，且不得因女职工怀孕而降低其工资水平。
   • 若老板在您正常出勤期间不发工资，这明显违反了劳动法规定，您有权要求老板支付应得的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 休产假期间：

   • 若您因怀孕需要休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付（若已参加生育保险），标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴低于您产假前工资标准，用人单位需补足差额。
   • 若用人单位未为您参加生育保险，则应由用人单位按照您产假前工资的标准支付产假期间的工资。
   • 因此，在休产假期间，您也有权获得相应的工资或生育津贴，老板不发工资的行为同样不受法律保护。

3. 休病假期间：

   • 如您因怀孕身体原因需要休病假，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%，但具体比例可能因地区而异）支付病假工资。
   • 若老板在您休病假期间不发工资，这也违反了相关法律规定，您同样有权要求老板支付病假工资。

4. 权益保障与维权途径：

   • 孕妇在怀孕期间的工资、福利及工作条件均受法律严格保护。任何违反法律规定的行为，如降低工资、解除劳动合同等，都将承担法律责任。
   • 若老板违反规定未按时足额支付您孕期工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。同时，您也可以直接向我咨询，通过法律途径寻求救济，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 首先，与老板进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求老板支付应得的工资。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、病假证明等）以支持您的诉求。
• 若问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径寻求救济，如提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律支持。