结论前置：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，以下人员不能加入工会组织或担任企业基层工会委员会成员：

1. 企业主要负责人的近亲属

   • 解释：包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。这一规定旨在防止利益关联影响工会的公正性，确保工会能够独立、公正地维护职工权益。
   • 法律依据：《中华人民共和国工会法》第十条第二款明确规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

2. 被依法追究刑事责任且尚未完成刑罚执行的人员

   • 解释：此类人员因犯罪行为受到法律制裁，未完成刑罚前，其法律行为能力受限，不宜担任工会职务，以免影响工会形象及职能履行。虽然直接法律依据可能未明确提及“不能加入工会”，但根据工会组织的独立性和公正性原则，此类人员通常不被视为适合加入工会的对象。
   • 相关原则：工会组织的独立性和公正性原则。

3. 被依法剥夺政治权利的人员

   • 解释：剥夺政治权利意味着在一定期限内丧失参与国家管理和政治活动的资格。工会作为职工政治参与的重要平台，此类人员不得参与，以确保工会的政治纯洁性。同样，虽然直接法律依据可能未明确提及“不能加入工会”，但根据政治权利剥夺的后果和工会组织的性质，可以合理推断此类人员不能加入工会。
   • 相关原则：政治权利剥夺的后果和工会组织的性质。

4. 单位行政主要负责人及法定代表人

   • 解释：包括企业的总经理、厂长、法定代表人等高级管理人员。他们负责企业管理决策，与工会维护职工权益的职责存在潜在冲突。因此，他们不能加入工会，以避免利益冲突和角色混淆。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国工会法》未直接规定单位行政主要负责人及法定代表人不能加入工会，但根据工会组织的独立性和维护职工权益的职责，可以合理推断此类人员不适合加入工会。同时，《工会基层组织选举工作条例》第十一条也隐含了类似的原则。

5. 合伙人（在合伙企业或类似组织中）

   • 解释：合伙人共同经营、共享收益，其身份与工会维护职工利益的立场可能产生冲突。因此，在合伙企业或类似组织中，合伙人通常不被视为适合加入工会的对象。
   • 相关依据：《工会基层组织选举工作条例》第十一条的相关规定（虽未直接提及“合伙人”，但根据合伙企业的性质和工会组织的职责，可以合理推断）。

6. 与企业存在重大利益冲突或严重纠纷的人员

   • 解释：此类人员因个人与企业间的矛盾，可能影响其在工会工作中的公正判断，不利于职工权益的维护。因此，他们通常不被视为适合加入工会的对象。
   • 分析：虽然无直接法律依据，但基于工会独立性与公正性原则，此类情况应被视为不适宜加入工会。

7. 存在严重违反职业道德或社会公德行为的人员，以及个人信用记录严重不良的人员

   • 解释：工会委员会成员应具备高尚的道德品质，严重违反职业道德或社会公德的行为将损害工会形象。同时，个人信用记录严重不良表明其缺乏诚信意识，不适合担任需要公信力的工会职务。
   • 分析：此类限制基于道德标准，是工会成员应具备的基本素质要求。虽然具体法规未直接提及，但诚信原则和道德标准是任何社会组织成员都应遵循的基本原则。

法律建议：

• 如果你或你所在的企业有关于工会组织的相关问题，如工会成员的资格、工会组织的建立或运作等，可以直接向我咨询。
• 在加入工会或选举工会委员会成员时，应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保工会的独立性、公正性和代表性。

可能法律后果：

• 如果违反相关规定，让不适宜的人员加入工会或担任工会委员会成员，可能会引发工会内部的矛盾和纠纷，影响工会的正常运作和职工权益的维护。
• 在严重情况下，还可能面临法律责任和行政处罚。因此，务必严格遵守相关法律法规和工会章程的规定。