企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，这是基于《中华人民共和国工会法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律背景

根据《中华人民共和国工会法》第九条的规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。其中特别明确，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。这一规定旨在确保工会能够更有效地代表和维护职工的合法权益，避免因利益冲突而影响工会的公正性和独立性。

二、具体限制

1. 企业主要负责人：这主要包括企业的经理、厂长以及董事会的主要成员等。这些人员在企业中拥有较高的管理权限和决策权，如果他们的近亲属担任工会委员会成员，可能会引发利益冲突，影响工会的公正性。

2. 近亲属范围：近亲属主要包括配偶、直系亲属（如父母、子女）以及关系密切的兄弟姐妹等。这些人员与企业主要负责人存在紧密的血缘或婚姻关系，如果他们担任工会委员会成员，同样可能会引发利益冲突。

三、法律后果与监督机制

• 法律后果：如果违反上述规定，选举企业主要负责人的近亲属作为工会委员会成员，该选举可能被视为无效。同时，相关责任人员可能会面临法律责任的追究。

• 监督机制：各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这一监督机制确保了工会委员会的选举和运作符合法律规定和职工利益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，确实存在一些非公有制企业中，经理、厂长等主要负责人的配偶或兄弟姐妹等近亲属担任着基层工会主席的情况。这些现象往往引发了职工对工会公正性和独立性的质疑。因此，严格遵守《中华人民共和国工会法》的相关规定，选举公正、独立的工会委员会成员，对于维护职工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。

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