工会会员不享有的权利并非一个固定且绝对的列表，因为工会会员的权利主要由相关法律法规和工会章程规定，且可能因地区、行业及工会类型的不同而有所差异。但通常来说，工会会员不享有的权利可以归纳为那些非会员或特定条件下才享有的权利，以及违反法律法规或工会章程规定的权利。以下是一些具体分析：

1. 非会员专属权利：

   • 工会会员不享有非会员可能享有的某些特定优惠或服务，这些优惠或服务可能由商家、机构或组织针对非工会会员提供，如某些商业折扣、专属活动等。然而，这类权利并非由工会或法律法规赋予，而是由外部实体提供，因此不属于工会会员权利的范畴。

2. 违反法律法规或工会章程的权利：

   • 工会会员不得享有任何违反国家法律法规或工会章程规定的权利。例如，工会会员不能要求工会从事非法活动，或要求工会违反其章程和规定为其提供不正当利益。

3. 特定条件下才享有的权利（非普遍不享有）：

   • 某些权利可能只在特定条件下才由工会会员享有，如参与特定培训、获得特定奖励等。在这些条件不满足时，会员自然不享有这些权利。但这并不意味着这些权利是工会会员普遍不享有的，而是取决于具体情境和条件。

4. 超出工会职能范围的权利：

   • 工会的主要职能是代表和维护职工的合法权益，如协商劳动条件、参与劳动争议调解等。因此，工会会员不享有超出工会职能范围的权利，如要求工会直接干预企业经营管理、决定企业人事任免等。

法律背景与建议：

• 工会会员的权利主要由《中华人民共和国工会法》及相关法律法规规定，同时受工会章程的约束。会员应了解并遵守这些规定，以确保自身权益的合法性和有效性。
• 如果会员认为自身权益受到侵害，或工会未履行其职责，可以通过合法途径寻求救济，如向工会上级组织反映、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
• 工会也应积极履行职责，维护会员的合法权益，提供必要的服务和支持。同时，工会应加强对会员的教育和培训，提高会员的法律意识和维权能力。

可能后果：

• 如果工会会员试图享有非会员专属权利、违反法律法规或工会章程的权利，或超出工会职能范围的权利，可能会面临法律上的不利后果，如被拒绝提供服务、受到纪律处分等。
• 如果工会未履行其职责或侵犯会员权益，可能会面临会员的投诉、法律诉讼或上级组织的处罚等后果。

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