结论前置：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，以下人员不能担任工会委员：企业主要负责人的近亲属、单位行政主要负责人及法定代表人、合伙人、被依法追究刑事责任且尚未完成刑罚执行的人员、被依法剥夺政治权利的人员、与企业存在重大利益冲突或严重纠纷的人员，以及存在严重违反职业道德或社会公德行为、个人信用记录严重不良的人员。以下是对这些限制的详细解释：

一、与企业存在特定关系的人员

1. 企业主要负责人的近亲属

   • 解释：包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。为防止利益关联影响工会公正性，这些人员不得担任工会委员会成员。
   • 法律依据：《中华人民共和国工会法》第十条第二款明确规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

2. 单位行政主要负责人及法定代表人

   • 解释：包括企业的总经理、厂长、法定代表人等高级管理人员。他们负责企业管理决策，与工会维护职工权益的职责存在潜在冲突。
   • 法律依据：虽然《工会法》未直接提及法定代表人，但根据工会独立性和公正性的原则，以及《工会基层组织选举工作条例》的相关规定，可以合理推断法定代表人也不得担任工会委员。

3. 合伙人

   • 解释：在合伙企业或类似组织中，合伙人共同经营、共享收益，其身份与工会维护职工利益的立场可能产生冲突。
   • 法律依据：《工会基层组织选举工作条例》第十一条相关规定隐含了合伙人不得担任工会委员的原则。

二、法律限制类人员

1. 被依法追究刑事责任且尚未完成刑罚执行的人员

   • 解释：此类人员因犯罪行为受到法律制裁，未完成刑罚前，其法律行为能力受限，不宜担任工会职务，以免影响工会形象及职能履行。
   • 法律依据：虽然《工会法》未直接提及，但根据相关法律法规对犯罪人员行为能力的限制，可以合理推断此类人员不得担任工会委员。

2. 被依法剥夺政治权利的人员

   • 解释：剥夺政治权利意味着在一定期限内丧失参与国家管理和政治活动的资格，工会作为职工政治参与的重要平台，此类人员不得参与。
   • 法律依据：依据相关法律法规对政治权利剥夺的规定。

三、关系冲突与利益冲突类人员

1. 与企业存在重大利益冲突或严重纠纷的人员
   • 解释：此类人员因个人与企业间的矛盾，可能影响其在工会工作中的公正判断，不利于职工权益的维护。
   • 分析：虽无直接法律依据，但基于工会独立性与公正性原则，此类情况应被视为不适宜担任工会职务。

四、道德诚信类人员

1. 存在严重违反职业道德或社会公德行为的人员

   • 解释：工会委员会成员应具备高尚的道德品质，严重违反职业道德或社会公德的行为将损害工会形象。
   • 分析：此类限制基于道德标准，是工会成员应具备的基本素质要求。

2. 个人信用记录严重不良的人员

   • 解释：信用记录反映个人诚信状况，严重不良记录表明其缺乏诚信意识，不适合担任需要公信力的工会职务。
   • 分析：虽然具体法规未直接提及，但诚信原则是任何社会组织成员都应遵循的基本原则。

法律建议：企业在选拔工会委员会成员时，应严格遵守法律规定，排除上述不适宜人选。同时，建议企业在选拔过程中进行充分的背景调查，确保候选人的资格符合法律要求，以维护工会的独立性、公正性和代表性。

进一步思考：工会作为职工权益的代表和维护者，其成员的选拔至关重要。除了上述法律限制外，企业还应考虑候选人的领导能力、组织协调能力、沟通能力等多方面因素，以确保工会能够有效地履行其职责，促进企业的和谐发展。如果您在工会委员选拔或相关法律问题上有任何疑问，欢迎直接向我咨询。