不能担任单位工会主任的人员主要包括以下几类：

1. 企业行政负责人及其近亲属：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，企业行政负责人（含行政副职）也不能兼任工会主席。
   • 实际影响：若企业行政负责人兼任工会主任，可能会在处理职工权益问题时难以保持客观公正，从而无法有效维护职工的合法权益。

2. 外籍职工：

   • 法律依据：工会是职工自愿结合的群众组织，主要职责是维护职工权益和组织民主管理。外籍职工因国籍和身份的特殊性，可能在法律适用和权益保障上存在差异。
   • 实际影响：外籍职工可能不熟悉本国的劳动法律法规和工会工作要求，难以充分代表和维护本国职工的利益，且可能受语言、文化等限制影响工会工作的正常开展。

3. 不具备工会会员资格的人员：

   • 法律依据：《中华人民共和国工会法》第三条规定，工会主席必须是工会会员。非劳动者或不以工资收入为主要生活来源的人员不具备工会会员资格，因此不能兼任工会主任。
   • 实际影响：非工会会员无法参与工会的内部事务和决策，也无法代表工会会员行使相关权利，因此不适合担任工会主任。

4. 特定情形下的人员：

   • 参照法规：可参照《中华人民共和国公司法》第一百四十六条关于不得担任公司董事、监事、高级管理人员的规定，包括无民事行为能力者、犯罪未逾期限者、对破产负有个人责任者、违法被吊销营业执照的企业法定代表人等。
   • 理由：这些人员因存在法律或道德上的瑕疵，不宜担任具有公信力和责任性的工会主任职务，以免损害工会的形象和利益。

5. 其他可能存在利益冲突或不符合工会主任职责要求的人员：

   • 包括类型：与用人单位存在严重利益冲突的人员、曾经严重违反工会章程或规定的人员等。
   • 理由：这些人员可能因个人利益或过往行为而损害工会利益或会员权益，不利于工会的健康发展。

6. 特定职位的人员：

   • 具体职位：法定代表人、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人等。
   • 理由：这些职位与工会主任的职能存在潜在冲突，可能影响工会的独立性和公正性。例如，法定代表人和合伙人代表企业利益，人力资源部门负责人负责人事管理，均可能与工会主任维护职工权益的职责产生冲突。

总结与建议：

单位在选举或任命工会主任时，应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保工会主任的独立性和公正性。同时，工会主任也应积极履行职责，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。如果您在工会主任的选举、任命或职责履行过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。