您好，关于您跳槽到国企后试用期6个月是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，才依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，它既包括职工在同一单位连续工作满1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作满1年以上的情形。

对于您跳槽到国企的情况，如果您在跳槽前已经连续工作满1年，那么您在新单位（即国企）是应该享受带薪年休假的。不过，需要注意的是，新入职员工当年度年休假天数并不是直接按照全年应享受的天数来计算，而是需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，由于您提到的是试用期6个月，试用期也是包含在劳动合同期限内的，因此试用期的天数也会计入到您在新单位的连续工作天数中，用于年休假的折算。但前提是，您在跳槽前已经满足了连续工作满1年的条件。

最后，还需要提醒您的是，如果存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，职工可能不享受当年的年休假。但这些情况并不适用于您当前的咨询，所以您可以忽略。

综上所述，如果您在跳槽到国企前已经连续工作满1年，那么您在新单位（包括试用期）是应该按照相关规定享受带薪年休假的，但具体天数需要按照上述折算方法进行计算。希望这个解答能够对您有所帮助。