结论：工龄20年跳槽到国企，第一年是否有年假取决于您在新单位的工作时间以及原单位的工作年限是否被新单位认可并连续计算。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 跳槽后年假的计算：

   • 当您跳槽到新单位（如国企）时，年假的计算通常基于您在新单位的工作时间以及原单位的工作年限是否被新单位认可。如果新单位认可您在原单位的工作年限，并愿意将其连续计算，那么您在新单位的第一年就可能享有与您总工龄相对应的年假天数。
   • 具体来说，如果您在原单位已经工作了20年，且新单位认可这一工作年限并连续计算，那么您在新单位的第一年就应享有15天的年假。

3. 新单位不认可原工作年限的情况：

   • 如果新单位不认可您在原单位的工作年限，或者不愿意将其连续计算，那么您在新单位的年假将仅基于您在新单位的工作时间来计算。在这种情况下，由于您是新入职的员工，第一年可能无法立即享有完整的年假天数，而是需要按照新单位的规定逐步积累。

建议与行动：

• 与新单位沟通：在入职前或入职初期，与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确年假的计算方式和标准，以及原单位的工作年限是否被认可并连续计算。
• 保留相关证据：为了确保自己的权益，建议您保留好原单位的工作证明、劳动合同等能够证明您工作年限的相关证据。
• 了解新单位政策：详细了解新单位的年假政策，包括年假的申请流程、审批标准等，以便在需要时能够及时申请并享受年假。

后续思考：

• 如果新单位不认可您在原单位的工作年限，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 另外，即使新单位认可您在原单位的工作年限，您也需要注意年假的申请和使用规定，确保自己能够合理、合法地享受年假待遇。