您好，关于您提出的“试用期6个月是否有年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这是享受年假的基本前提。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 连续工作年限：

   • 如果您在入职新公司之前，已经在其他单位连续工作满一年或以上，那么您在新公司是具备享受带薪年休假资格的。
   • 如果您在入职新公司之前，连续工作未满一年，那么在新公司的试用期内，您是不享受带薪年休假的。

2. 年假天数的计算：

   • 如果您具备享受年假的资格，那么年假的天数将根据您累计的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 试用期内的年假情况：

   • 在试用期内，即使您具备享受年假的资格，但由于试用期通常较短（如6个月），且年假的享受通常与职工在单位的连续工作时间相关，因此在实际操作中，试用期内的职工往往难以享受到完整的年假。不过，这并不意味着试用期内的职工完全不能享受年假，具体还需根据您与用人单位的劳动合同以及单位的相关规定来确定。

4. 若被辞退年假的处理：

   • 如果您在试用期内被辞退，且您已经具备了享受年假的资格但未实际享受，那么根据相关规定，用人单位应当按照您已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，试用期6个月是否有年假，主要取决于您在入职新公司之前的连续工作年限以及新公司的相关规定。如果您在入职前已经连续工作满一年或以上，且新公司没有特殊规定排除试用期内的年假享受，那么您在新公司是有可能享受带薪年休假的。但具体天数和享受方式还需根据您的实际情况和新公司的规定来确定。