您好，关于您提出的“预计离职那天可以走人吗”这个问题，这主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，以及用人单位的具体安排。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者遵守一定的预告期。

接下来，我们来看这个预告期的具体含义。预告期是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保公司的正常运营不受影响。因此，在预告期内，如果用人单位需要您继续履行劳动义务，您是需要配合的。当然，如果用人单位在预告期内已经找到了合适的人员来接替您的工作，并且您也完成了必要的工作交接，那么用人单位也可以随时同意您离职。

现在，回到您的问题上来。如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知了用人单位，并且用人单位在预告期内已经批准了您的离职请求，同时您也完成了工作交接等必要手续，那么您在预计离职那天是可以走人的。但是，如果用人单位在预告期内没有批准您的离职请求，或者您还没有完成工作交接等必要手续，那么您可能需要继续留在公司履行劳动义务，直到满足离职条件为止。

另外，我还想提醒您一点，即使您已经满足了离职条件，也最好与用人单位友好协商离职时间，以确保双方都能顺利过渡。毕竟，离职不仅关乎您个人的职业发展，也关乎用人单位的正常运营和团队氛围。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。