结论：电力用人单位是否需要对员工未上班期间钓鱼身亡的事件负责，主要取决于该事件是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。一般情况下，若该事件不构成工伤且用人单位无过错，则用人单位不负责；但若存在特殊情况，如用人单位组织活动等，则可能需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定角度

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

2. 非工作时间非工作场所：

   • 在您描述的情况中，员工是在未上班期间钓鱼时身亡，这明显不属于工作时间和工作场所内发生的意外。

3. 非工作原因：

   • 钓鱼活动通常不被视为工作的一部分，除非该活动是由用人单位组织并作为工作的一部分进行（如团队建设活动等）。在一般情况下，钓鱼是员工的个人行为，与工作无直接关联。

4. 工伤认定结果：

   • 因此，从工伤认定的角度来看，该事件很可能不被认定为工伤，用人单位也就不需要承担工伤赔偿责任。

二、用人单位过错角度

1. 用人单位责任：

   • 除了工伤赔偿外，用人单位还可能因自身的过错而对员工承担赔偿责任。这通常指的是用人单位在管理、安全保障等方面存在疏忽或过失，导致员工受到伤害。

2. 无直接关联：

   • 在您描述的情况中，员工是在未上班期间自行进行钓鱼活动，与用人单位的管理和安全保障无直接关联。除非用人单位在组织活动或提供场所等方面存在过错，否则很难认定用人单位对此事件负有责任。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位组织了钓鱼活动，并提供了场所或设备，且在该活动中因用人单位的过错（如场所不安全、设备故障等）导致员工身亡，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

三、建议与措施

1. 了解具体情况：

   • 首先，需要详细了解事件的具体情况，包括员工是否是在用人单位组织的活动中身亡、用人单位是否存在过错等。

2. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我调整为“向我咨询”）：

   • 如果您对事件的责任归属存在疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况为您提供专业的法律意见。

3. 采取相应措施：

   • 根据事件的性质和责任归属，您可以采取相应的措施，如与用人单位协商赔偿、申请工伤认定（如果符合工伤条件）、提起民事诉讼等。

总结：电力用人单位是否需要对员工未上班期间钓鱼身亡的事件负责，主要取决于该事件是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，该事件不太可能构成工伤，且用人单位无过错时无需承担责任。但如果您对事件的责任归属存在疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。