核心结论：员工下班钓鱼被电击身亡的赔偿问题，需结合事故性质（工伤或非工伤）、责任主体（用人单位或第三方）及法律关系（侵权或工伤保险）综合判断，具体赔偿路径如下：

1. 若事故被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第14条，员工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作”受到事故伤害的，可认定为工伤。但“下班钓鱼”是否属于“收尾性工作”需结合具体场景判断：

• 若钓鱼行为与工作无关（如非单位组织、非工作需要），通常难以认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。
  
• 若钓鱼行为与工作有关（如单位组织的团建活动、工作后清理渔具等），可能被认定为工伤，用人单位需按工伤保险待遇赔偿，包括：
  
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98万元）；
    
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
    
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
    

关键点：需由社保行政部门出具《工伤认定决定书》，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担赔偿。

2. 若事故属于第三方侵权（如电力设施漏电）

根据《民法典》第1165条，电力设施产权人或管理人未尽到安全保障义务，导致他人触电的，需承担侵权责任。赔偿范围包括：

• 医疗费、丧葬费：按实际支出计算；
  
• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年）；
  
• 被扶养人生活费：按扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出计算；
  
• 精神损害抚慰金：根据侵权情节，一般5万-10万元。
  

关键点：需证明电力设施存在安全隐患（如未设置警示标志、未定期检修），且该隐患与死亡结果存在因果关系。

3. 若事故属于意外或自身过错

若员工在非工作场所、非工作原因钓鱼，且电力设施无安全隐患（如员工私拉电线、违规操作），则可能被认定为意外事件或自身过错，用人单位和第三方均无需赔偿。但家属可主张：

• 商业保险赔偿：若员工购买了意外险，可向保险公司申请理赔；
  
• 单位人道主义补偿：部分单位可能基于人文关怀给予一定补偿，但非法律义务。

行动建议

1. 立即固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、警方调查报告等；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位或家属需在30日内向社保部门申请；
   
3. 起诉侵权方：若存在第三方责任，可向法院提起民事诉讼；
   
4. 协商或调解：通过劳动仲裁、人民调解委员会等途径协商赔偿。
   

提示：赔偿金额需结合死者年龄、收入、被扶养人情况等具体计算，建议家属携带相关材料进一步咨询，以便精准核算赔偿数额。