企业职工到了退休年龄，因本人与单位有经济问题单位却不给办理退休手续，这是不合法的，职工有权采取一系列措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确退休条件与沟通协商

1. 确认退休条件：首先，您需要详细了解并确认自己是否符合国家法定的退休年龄及其他相关退休政策要求。这通常包括年龄、工作年限以及可能的特殊规定等。只有确认自己符合退休条件，才能进一步要求单位办理退休手续。

2. 与单位沟通：在确认符合退休条件后，您应第一时间与单位的人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通。沟通时，携带身份证件、工作证明、劳动合同等必要材料，以平和、理性的态度明确提出退休意愿，并询问单位未办理退休手续的具体原因。

3. 协商解决方案：

   • 如果单位是因为疏忽或误解而未及时办理，您应提醒并协助单位尽快完成退休手续。
   • 如果单位提出因经济问题而拒绝办理，您需要明确指出，退休手续的办理与经济问题无直接关联，单位不能以此为由拒绝办理。同时，您可以提出与单位协商解决经济问题的方案，以推动退休手续的办理。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：如果与单位沟通无果，您可以准备相关证据材料（如身份证、劳动合同、退休年龄证明材料、沟通记录等）向当地劳动监察部门进行投诉。

2. 投诉流程：提交书面投诉申请，详细说明情况，包括工作年限、退休年龄、沟通过程及单位拒绝办理的具体情形。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令单位限期改正。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求单位办理退休手续），阐述事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，您需在庭审中充分陈述观点并提供证据。

3. 仲裁结果执行：如果仲裁裁决支持您的请求，而单位仍拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：提交起诉状及相关证据，法院受理后将安排庭审。在诉讼过程中，您需要进一步举证证明自己的退休资格及单位拒绝办理的事实，以及由此造成的损失。法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，单位必须履行判决内容。

五、法律后果与风险提示

• 单位法律责任：如果单位拒绝办理退休手续，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及法院判决的履行等法律责任。
• 职工权益保障：作为职工，您有权享受国家规定的退休待遇。单位拒绝办理退休手续，不仅侵犯了您的合法权益，还可能影响您的退休生活质量和经济来源。

行动建议：

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。

2. 了解政策法规：详细了解国家关于退休的政策法规，以便在沟通过程中能够准确表达自己的诉求和依据。

3. 准备充分证据：在沟通过程中，注意收集并保存相关证据材料，如身份证、劳动合同、退休年龄证明材料、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

4. 及时寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对单位拒绝办理退休手续的情况，您应首先通过沟通协商寻求解决。若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自身合法权益。