结论：在距离退休还剩半年的情况下，您希望单位解除劳动合同但单位不配合，这确实是一个需要谨慎处理的问题。根据相关法律法规，单位在无正当理由的情况下不能随意解除劳动合同，尤其是在员工即将退休时。不过，您仍有一些途径可以尝试解决这个问题。

1. 协商解决：

• 沟通：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达您的意愿和理由，看是否能够达成共识。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并倾听单位的意见和顾虑。
• 提出合理方案：您可以提出一些合理的解决方案，如提前办理退休手续、协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿等，以寻求双方的共赢。

2. 了解法律规定：

• 劳动合同解除条件：根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要满足一定的条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。在您即将退休的情况下，单位通常没有合理的理由解除劳动合同。
• 退休制度：同时，您也需要了解退休制度的相关规定，包括退休年龄、退休手续办理等，以确保您的权益不受侵害。

3. 寻求法律援助：

• 咨询律师：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
• 申请劳动仲裁：在律师的指导下，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位履行劳动合同或支付相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障您的合法权益。

4. 注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 避免过激行为：在处理这个问题时，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位，以免加剧矛盾或影响您的维权效果。

5. 特殊情况考虑：

• 如果单位存在违法行为：如果单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您可以向相关部门投诉或举报，要求单位承担相应的法律责任。
• 如果单位确实无法继续履行合同：在极少数情况下，如果单位确实因为经营困难等原因无法继续履行劳动合同，您可以与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明其无法继续履行合同的事实。

后续行动建议：

• 我建议您先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成共识。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。