结论：老板以“机器没开正常”为由开除你，这一行为是否合法需分情况讨论，关键在于该理由是否构成合法解除劳动合同的依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、若“机器没开正常”属于严重违反公司规章制度或劳动纪律
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 公司规章制度需经民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，方可作为管理依据。
分析：
- 如果公司规章制度中明确规定了“机器操作不当或未正常开启”属于严重违纪行为，且该制度已向你公示或告知，同时你确实存在此类行为，那么老板以此为由开除你，可能构成合法解除。
- 但即便如此，公司仍需证明你的行为达到了“严重”程度，且解除程序合法（如提前通知工会、出具解除证明等）。
建议：
- 核查公司规章制度中是否有相关条款，以及该条款是否合法有效。
- 回顾自己是否存在相关行为，以及该行为是否确实达到了“严重”程度。
- 若认为公司解除行为违法，可收集证据（如规章制度、工作记录、解除通知等）申请劳动仲裁。
二、若“机器没开正常”不属于严重违反公司规章制度或劳动纪律
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，且需履行相应程序。
- 若用人单位无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除。
分析：
- 如果“机器没开正常”并未达到严重违反规章制度或劳动纪律的程度，或者公司规章制度中并未对此作出明确规定，那么老板以此为由开除你，可能构成违法解除。
- 违法解除的情况下，你有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
建议：
- 收集证据证明公司解除行为的违法性，如工作记录、同事证言、解除通知等。
- 向公司提出异议，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、其他可能的情况
公司存在其他合法解除理由：
- 如果公司除了“机器没开正常”外，还能证明你存在其他严重违反规章制度或劳动纪律的行为，或者符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的其他解除情形，那么解除行为可能合法。
公司解除程序违法：
- 即使公司解除理由合法，但如果解除程序违法（如未提前通知工会、未出具解除证明等），也可能构成违法解除。
后续行动建议：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司沟通，了解解除的具体原因和依据，看是否能够达成和解。
收集证据：
- 无论选择何种方式维权，都需要收集相关证据来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果认为公司解除行为违法，且无法与公司达成和解，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括公司规章制度、解除理由、解除程序等。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。