结论前置：提出仲裁申请后，在仲裁机构未正式受理的情况下，申请人是可以选择撤回仲裁申请的。

详细分析：

1. 仲裁申请撤回的法律依据： 在劳动仲裁程序中，申请人有权在仲裁机构正式受理案件前撤回其仲裁申请。这一权利主要基于仲裁程序的自愿性和灵活性原则。虽然具体的法律条文可能并未直接提及“未受理情况下可撤回”，但根据仲裁程序的一般规则和劳动仲裁的实践，可以合理推断出这一结论。

2. 撤回仲裁申请的流程：

   • 提交书面撤回申请：申请人需要向仲裁机构提交一份书面的撤回仲裁申请，明确表达撤回的意愿和理由。
   • 仲裁机构确认：仲裁机构在收到撤回申请后，会进行审查并确认撤回的有效性。如果撤回申请符合规定，仲裁机构将不再继续处理该案件。

3. 撤回仲裁申请的法律后果：

   • 程序终结：一旦撤回申请被确认，仲裁程序即告终结，申请人不得再就同一事项再次提出仲裁申请（除非有新的争议或事实出现）。
   • 费用处理：关于仲裁费用的处理，通常取决于仲裁机构的具体规定。在某些情况下，如果撤回申请是在仲裁机构正式受理前提出的，申请人可能不需要支付全部或部分仲裁费用。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果仲裁机构已经进行了部分审查或准备工作：在这种情况下，即使申请人提出撤回申请，仲裁机构也可能根据具体情况决定是否继续处理案件或收取一定的费用。
   • 如果撤回申请涉及恶意或滥用程序：仲裁机构有权拒绝撤回申请或采取其他适当措施，以维护仲裁程序的公正性和效率。

建议与提醒：

• 在决定撤回仲裁申请前，请务必仔细考虑并评估撤回的利弊和可能带来的法律后果。
• 如果您对撤回仲裁申请有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将能够为您提供专业的指导和帮助。

示例说明：

假设您向劳动仲裁机构提交了一份关于工资纠纷的仲裁申请，但在仲裁机构正式受理前，您与雇主达成了和解协议并决定撤回仲裁申请。在这种情况下，您可以按照上述流程向仲裁机构提交书面撤回申请，并等待仲裁机构的确认。一旦撤回申请被确认，仲裁程序即告终结，您和雇主之间的工资纠纷也将得到解决。