核心结论：您可以先通过友好沟通要求离职同事删除月报信息，若沟通无果，再根据信息泄露可能造成的后果严重程度，考虑采取发送正式函件、向公司汇报借助公司力量或通过法律途径解决。以下是详细说明：
- 友好沟通协商
- 首先，建议您尽快与这位离职同事取得联系，以友好、诚恳的态度说明情况。告知他这些月报信息属于公司的敏感信息，可能涉及公司的商业秘密、运营数据等，按照公司的规定和一般的职业操守，他不应该持有这些信息，更不应该随意传播或留存，请求他立即删除这些月报信息。在沟通时，要注意语气平和，避免引起不必要的冲突和矛盾。例如，您可以这样说：“[同事姓名]，你好呀。之前我不小心把公司的月报信息发给你了，这些信息对公司挺重要的，属于公司的敏感资料。按照公司规定和咱们的职业要求，不应该留存这些信息呢，麻烦你帮忙删除一下哈，感谢啦。”
- 发送正式函件
- 如果友好沟通没有效果，您可以考虑以书面形式，如邮件或者正式函件，向离职同事发出严肃的通知。在函件中，明确指出他接收到的月报信息的性质和重要性，强调其有义务立即删除这些信息，并且不得向任何第三方披露或使用。同时，保留好这份函件的发送记录，以备后续可能需要使用。以下是一个简单的函件示例：
致[离职同事姓名]：
本人[您的姓名]在此郑重通知您，此前因工作失误，不慎将公司的月报信息发送给您。该月报信息包含公司的财务数据、业务运营情况等重要内容，属于公司的商业秘密和敏感信息。根据相关法律法规以及一般的职业道德要求，您有义务立即删除所收到的月报信息，并且不得以任何形式向第三方披露或使用。请您在收到本通知后的[具体期限，如 24 小时]内完成删除操作，并将删除情况回复告知本人。如您未能按照要求执行，本人将保留通过法律途径追究您相应责任的权利。
特此通知！
通知人：[您的姓名]
[通知日期]
- 向公司汇报
- 将此事及时向公司的上级领导或者相关部门汇报，说明情况以及您已经采取的措施。公司可能会从内部管理的角度出发，采取进一步的行动，比如由公司出面与离职同事沟通，或者通过公司的法务部门发出正式的法律函件等。同时，公司也可以评估此次信息泄露可能对公司造成的影响，并采取相应的防范措施。
- 考虑法律途径
- 如果离职同事拒绝删除信息，并且这些信息的泄露已经给公司造成了实际的损害或者存在造成重大损害的风险，您可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，公司的商业秘密受法律保护，离职同事的行为可能构成侵犯商业秘密的行为。您可以协助公司收集相关证据，如月报信息的内容、发送记录、离职同事拒绝删除的证据等，向法院提起诉讼，要求离职同事承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。