您需要联系原公司的人力资源部门或相关负责人，要求他们更新或删除您的雇佣信息。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 联系原公司更正信息

1. 法律依据：虽然此问题并未直接涉及具体的法律条文，但根据一般的劳动法原则和公司信息管理规范，公司有责任确保员工信息的准确性和时效性。特别是在员工离职后，公司应及时更新其人力资源系统或相关记录，以避免误导或侵犯员工权益。
2. 操作步骤：首先，您应尝试通过正式渠道（如电子邮件、电话等）联系原公司的人力资源部门或负责员工信息管理的相关人员。明确说明您已离职，但公司系统或公开信息中仍显示您为受雇人员，请求他们立即更正或删除相关信息。

二. 跟进与确认

1. 重要性：在提出请求后，保持与公司的沟通，确保他们已了解您的诉求并正在积极处理。您可以要求公司提供一个预计的完成时间，以便您跟进。
2. 确认删除：在一段时间后（如一周或公司承诺的完成时间后），再次联系公司确认您的雇佣信息是否已被正确更新或删除。如果仍未处理，您可以考虑采取进一步的措施，如向上级管理层反映或寻求法律援助。

三. 法律途径

1. 备用方案：如果公司拒绝更正或删除您的信息，且此行为对您的权益造成了实际影响（如影响您找新工作、导致个人信息泄露等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助提起民事诉讼。
2. 证据收集：在采取法律途径之前，请确保您已收集足够的证据来支持您的诉求，如离职证明、与公司沟通的记录、公司系统中仍显示您为受雇人员的截图等。

我建议：首先尝试通过和平、正式的方式与公司沟通解决此问题。如果公司不配合或问题无法得到解决，再考虑采取法律手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。