结论：公司删除任职受雇信息，并不直接等同于解除劳动关系成功，是否解除成功需结合其他证据和事实综合判断。

分析说明：

1. 任职受雇信息删除的性质：

   • 任职受雇信息通常记录在公司的人事系统或相关平台上，用于证明员工与公司的劳动关系。然而，这一信息的删除可能由多种原因造成，如系统更新、数据迁移、误操作等，并不必然意味着公司有意解除劳动关系。

2. 解除劳动关系的法律要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系需要满足一定的法律要件，如双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、公司经济性裁员等。这些要件通常需要通过书面通知、解除劳动合同协议等正式文件来体现。

3. 判断解除是否成功的依据：

   • 要判断劳动关系是否已成功解除，不能仅凭任职受雇信息的删除，而应综合考虑其他证据和事实，如公司是否发出了正式的解除通知、员工是否收到了该通知、双方是否就解除事宜进行了协商并达成一致等。

法律建议：

1. 收集证据：

   • 如果您认为公司可能已解除劳动关系，但不确定是否成功，建议首先收集相关证据，如公司发出的通知、与公司的沟通记录、工资支付记录等，以证明劳动关系的状态。

2. 与公司沟通：

   • 在收集证据的同时，可以尝试与公司进行沟通，了解公司删除任职受雇信息的具体原因，以及公司对劳动关系的态度。这有助于您更准确地判断劳动关系的状态，并为公司可能的后续行动做好准备。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您无法确定劳动关系是否已成功解除，或者认为公司在解除劳动关系过程中存在违法行为，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行动或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供服务。