要解除在其他公司的任职受雇关系，通常可以通过以下两种主要途径实现，具体需结合实际情况和法律规定操作：

1. 协商一致解除
   这是最常见且风险较低的方式。你可以主动与公司沟通，提出解除任职受雇的意愿，双方协商一致后签订书面解除协议。协议中需明确解除时间、工资结算、社保转移、竞业限制（如有）等关键条款。这种方式能避免后续纠纷，尤其适用于劳动关系和谐或你处于非核心岗位的情况。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 单方解除（需符合法定条件）
   若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），你可以依据《劳动合同法》第三十八条单方解除任职受雇关系，并要求公司支付经济补偿。操作时需注意：

   • 提前通知：一般情况下需提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日）；
     
   • 保留证据：若因公司违法行为解除，需收集相关证据（如工资条、考勤记录、公司通知等）；
     
   • 书面通知：建议通过EMS邮寄书面解除通知，并保留邮寄凭证，避免口头解除的举证风险。
     

特殊情形补充：

• 若你与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，解除方式需依据合同约定或《民法典》中关于委托合同的规定处理，通常无需提前通知，但需注意合同中是否约定违约金或赔偿条款。
  
• 若你担任公司董事、监事或高管，解除任职还需遵守《公司法》及公司章程的规定，例如需召开股东会或董事会审议，并办理工商变更登记。
  

操作建议：

1. 优先通过协商解决，降低时间成本和法律风险；
   
2. 若必须单方解除，务必确保程序合法（如提前通知、保留证据），避免被公司反诉“违法解除”；
   
3. 解除后及时要求公司出具离职证明，并办理社保、公积金转移手续。
   

如有具体情境（如公司拒绝配合、存在纠纷等），可进一步向我说明，我会结合细节为你分析应对策略。