任职受雇信息一般不能随意删除，但在符合特定法定情形时可通过合法途径处理，具体如下：

1. 信息存在错误或虚假内容
   若任职受雇信息存在错误（如单位名称、职位、任职时间等与实际情况不符），或被他人冒用身份登记任职信息，可向信息登记机关（如市场监管部门、税务机关等）提出更正或删除申请。需提供身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、离职证明）、错误信息佐证材料（如社保记录、工资流水等），机关审核属实后应依法更正或删除。

2. 信息登记机关违法或越权登记
   若任职受雇信息是因登记机关违法操作（如未依法审核材料、超越职权登记）导致，可依据《行政许可法》《行政复议法》等规定，向该机关或其上级部门提出行政复议，要求撤销违法登记信息；或直接向法院提起行政诉讼，请求确认登记行为违法并删除信息。

3. 信息涉及个人隐私或商业秘密
   若任职受雇信息被非法泄露或公开（如被第三方平台违规展示），可依据《民法典》第1032条（隐私权保护）、第1033条（禁止非法公开个人信息）等规定，要求信息处理者（如平台、用人单位）立即停止侵害、删除信息，并可主张赔偿损失。若对方拒绝，可向法院提起民事诉讼。

4. 税务系统中的任职受雇信息
   若需删除税务系统中的任职受雇信息（如离职后单位未及时办理停保导致信息残留），可先联系原单位要求其通过税务系统提交“任职受雇信息终止”申请；若单位不配合，可携带离职证明、社保减员记录等材料，向当地税务机关现场申请删除，税务机关审核后应依法处理。

温馨提示：

• 删除信息前建议先通过官方渠道（如国家企业信用信息公示系统、个人所得税APP等）核实信息内容及登记机关；
  
• 操作过程中保留所有沟通记录、申请材料及回执，以备后续维权；
  
• 若涉及复杂情形（如信息被冒用且涉及刑事犯罪），建议同步向公安机关报案。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或法律风险。