在派遣公司并未派工的情况下发生工伤，赔偿责任的承担需根据具体情况来分析，但通常派遣公司仍需承担一定的赔偿责任。以下是从不同角度的详细分析：
派遣公司与劳动者的关系：
- 派遣公司与劳动者之间建立了劳动关系，这是确定赔偿责任的基础。即使派遣公司并未实际派工，但只要劳动者与派遣公司之间的劳动关系存在，派遣公司就应当承担相应的法律责任。
工伤认定的前提：
- 工伤的认定并不完全依赖于劳动者是否正在从事派遣工作。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当被认定为工伤。
- 在派遣公司未派工的情况下，如果劳动者是在等待派工、接受培训或进行其他与派遣工作相关的活动时受伤，也有可能被认定为工伤。
赔偿责任的承担：
- 派遣公司责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，派遣公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，即使派遣公司未派工，但只要劳动者被认定为工伤，派遣公司就需要支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 用工单位责任：如果用工单位在派遣过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳动者受伤，用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。但在派遣公司未派工的情况下，用工单位的责任可能相对较小或不存在。
- 特殊情况：如果劳动者受伤是由于自身原因（如故意自伤、自杀等）或第三方原因造成的，且这些原因与派遣工作无关，那么派遣公司可能不需要承担赔偿责任。但这种情况需要具体分析，并可能涉及复杂的法律程序。
实际操作建议：
- 及时申请工伤认定：劳动者在受伤后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定自己的权益。
- 收集证据：劳动者应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，在派遣公司并未派工的情况下发生工伤，派遣公司通常仍需承担一定的赔偿责任。但具体责任的大小和承担方式需要根据工伤的具体情况、派遣公司与用工单位的协议以及相关法律法规的规定来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。