结论：根据您描述的情况，如果公司未经您同意单方面降低工资并减少工作时间，您有权申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司单方面降薪是否合法？
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准、工作时间等。若公司未与您协商一致，单方面将工资从3600元降至2400元，属于违法行为。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（此处引申为工资调整需合法合规）。
二、公司减少工作时间是否合法？
若公司未与您协商一致，单方面将工作时间从一周五天改为三天，同样违反《劳动合同法》第三十五条。工作时间属于劳动合同核心条款，变更需双方同意。
特殊情况：
若公司因经营困难需临时调整工作时间，需满足以下条件：
- 与工会或职工代表协商；
- 调整方案需合理（如缩短工时但保障基本工资）；
- 不得违反最低工资标准（如2400元是否低于当地最低工资）。
三、您可主张的权利及仲裁流程
主张权利：
- 要求公司按原工资标准（3600元/月）支付工资；
- 若公司拒绝，可主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
- 若公司以降薪为由逼迫您离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的2倍）。
仲裁流程：
- 准备材料：劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录等证据；
- 提交申请：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书；
- 开庭审理：仲裁委受理后会安排开庭，双方需出庭陈述；
- 裁决结果：仲裁委一般在45日内作出裁决，若不服可向法院起诉。
四、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 证据收集：保留所有与降薪、调岗相关的书面通知、聊天记录等；
- 协商优先：可先与公司协商，若协商无果再申请仲裁。
示例计算（假设您工作1年）：
- 若公司违法降薪，您可主张经济补偿：3600元/月 × 1个月 = 3600元；
- 若公司违法解除合同，您可主张赔偿金：3600元/月 × 1个月 × 2 = 7200元。
建议：
- 先与公司沟通，明确拒绝降薪并要求按原合同履行；
- 若公司坚持，立即收集证据并申请劳动仲裁；
- 如有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。