单位必须统一执行合法有效的工资制度，若存在不执行两种工资制度的情况，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面：单位应统一执行合法工资制度

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当依法制定工资支付制度，并告知劳动者，且该制度不得违反法律、法规的强制性规定。若单位存在两种工资制度，且未明确告知劳动者或未经过合法程序制定，则可能涉嫌违法。

具体分析：

1. 合法性审查：首先，需要审查单位所执行的两种工资制度是否均合法有效。若其中一种或两种制度均存在违反法律、法规的情形，如低于最低工资标准、未按时支付工资等，则劳动者有权要求单位纠正。

2. 同工同酬原则：即使单位存在两种工资制度，也应确保相同岗位、相同工作量的劳动者获得相同的报酬。若因工资制度不同而导致同工不同酬，则违反了法律规定。

二、实践层面：劳动者如何应对单位不执行两种工资制度

若劳动者发现单位存在不执行两种工资制度的情况，且该制度违反了法律规定或侵犯了自身权益，可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，要求单位统一执行合法有效的工资制度，或解释两种工资制度的差异及合理性。
   • 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、单位规章制度等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的工资制度进行审查，并责令单位纠正违法行为。
   • 投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能在规定时间内处理或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明单位的工资制度存在违法行为或侵犯了自身权益。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

三、特殊情况：单位两种工资制度的合法性

在某些特殊情况下，单位可能存在两种合法的工资制度。例如，单位可能根据不同岗位、不同工作量或不同绩效制定不同的工资标准。但这种情况下，单位必须确保：

1. 制度合法：两种工资制度均不得违反法律、法规的强制性规定。

2. 告知劳动者：单位应将工资制度明确告知劳动者，并确保劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意。

3. 公平合理：两种工资制度应公平合理，不得存在歧视性条款或不合理差异。

行动建议：

• 收集证据：保留好工资条、劳动合同、单位规章制度等相关证据材料。
• 咨询专业意见：在采取任何行动前，建议先向我咨询，以更准确地了解自身权益和维权途径。
• 及时维权：若发现单位存在违法行为或侵犯了自身权益，应及时采取行动维权，避免错过时效期限。