面对单位两个月不发工资的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要行动：与公司协商
- 收集证据：在协商前，请务必准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 友好沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的合理诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 书面确认：如果可能，要求公司以书面形式确认拖欠工资的事实、原因以及预计的发放时间，以便后续维权时作为证据。
二、若协商无果：向劳动行政部门投诉
- 准备材料：携带您的身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察大队或劳动保障部门。
- 提交投诉：填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额以及您的诉求。
- 跟进处理：劳动行政部门将对您的投诉进行调查核实，并在规定时间内给出处理结果。如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门还有权要求公司加付赔偿金。
三、若投诉未果：申请劳动仲裁
- 申请条件：在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交材料：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 开庭审理：在庭审过程中，您需要提供证据支持自己的主张，如证明公司拖欠工资的事实、您的工作表现等。
- 执行裁决：如果仲裁庭作出裁决支持您的诉求，但公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、若仲裁结果不满意：向法院提起诉讼
- 前提条件：如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼：撰写起诉状，准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。
- 立案受理：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，等待法院立案受理。
- 开庭审理：在庭审中进行举证、质证和辩论，等待法院作出判决。
- 执行判决：如果法院判决支持您的诉求，但公司不履行判决，您可以在规定期限内申请强制执行。
五、特殊途径：申请支付令
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。您可以向人民法院提交申请书及相关证据材料，法院将依法审查并发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时关注维权进度，积极配合相关部门的工作，如提供证据、参加庭审等。
- 保留好所有与维权相关的证据材料，以备不时之需。
希望以上指南能够帮助您有效维护自己的合法权益，确保按时获得应有的劳动报酬。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。