针对您提出的“劳动合同不足一年的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准概述
当用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时，若劳动者在该单位工作不足一年，赔偿标准主要依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，工作不满六个月的，用人单位应支付相当于一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，则应支付相当于两个月工资的赔偿金。
二、赔偿金的计算基数与标准详解
计算基数：
- 赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者在用人单位工作的时间不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算标准：
- 工作不满六个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿金。
- 工作六个月以上不满一年：同样依据法律规定，用人单位应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即相当于两个月工资的赔偿金。
三、高收入劳动者的特殊赔偿限制
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、法律依据与维权建议
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条则规定了用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金标准。
维权建议：
- 如果您认为用人单位违法解除了您的劳动合同，您应在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或经济补偿。
- 在申请仲裁前，您应妥善保管相关的劳动合同、工资发放记录、离职证明等证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中支持自己的主张。
综上所述，劳动合同不足一年的赔偿标准主要依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定，并受到相关法律条款的严格规范。如果您在遇到此类问题时，建议及时咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到妥善维护。