关于“合同不满一年的赔偿标准”这一问题，其实涉及到的是劳动合同法中关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者违法解除劳动合同时需要承担的法律责任。以下是详细的解答：
一、未签订书面劳动合同的情况
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，作为赔偿。这个双倍工资的支付期限最多为11个月。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十四条第三款，将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有更稳定的劳动关系，用人单位若要解除，必须符合法律规定并履行相应程序。
二、违法解除劳动合同的情况
- 经济补偿标准：
- 如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同（包括视为已订立无固定期限劳动合同的情况），那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动者主张双倍工资等赔偿通常受到一年仲裁时效的限制，即从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，一年内需要提起仲裁申请。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。
四、建议
- 对于劳动者来说，如果遇到用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同的情况，应及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解具体法律规定和维权途径。
- 对于用人单位来说，加强法律意识，确保合规用工，及时与劳动者签订劳动合同，是避免潜在法律风险和经济损失的关键。
综上所述，合同不满一年的赔偿标准主要依据劳动合同法的相关规定，并根据具体情况（如未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同）进行不同的计算和处理。