劳务派遣工酒驾是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳务派遣工与用人单位的劳动合同关系：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，对于劳务派遣工的劳动纪律、奖惩措施等，通常由劳务派遣单位根据劳动合同和相关规章制度来决定。
   • 如果劳务派遣工的酒驾行为严重违反了劳务派遣单位的规章制度，或者构成了严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形，那么劳务派遣单位有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同，即开除该劳务派遣工。

2. 酒驾行为的法律后果：

   • 酒驾行为本身是一种违法行为，如果因此受到行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证等）或者刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），这将对劳务派遣工的工作产生严重影响。
   • 劳务派遣单位在得知劳务派遣工酒驾并受到处罚后，可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，认为该行为严重违反了劳动纪律或职业道德，从而决定解除劳动合同。

3. 用工单位的态度和影响：

   • 虽然用工单位不直接与劳务派遣工签订劳动合同，但劳务派遣工的行为也可能对用工单位产生影响。例如，如果劳务派遣工在酒驾后发生交通事故，给用工单位造成损失，用工单位可能会要求劳务派遣单位承担相应责任。
   • 在这种情况下，用工单位可能会向劳务派遣单位提出开除该劳务派遣工的建议或要求，劳务派遣单位在综合考虑后可能会作出相应决定。

4. 具体案例和司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理劳务派遣工因酒驾被开除的案件时，会综合考虑劳务派遣工的酒驾行为是否严重违反了规章制度、是否给用人单位造成重大损害等因素来作出裁决。
   • 因此，即使两个劳务派遣工都酒驾了，但由于具体情况不同（如酒驾的严重程度、是否造成事故、是否受到处罚等），他们可能面临不同的法律后果。

建议：

• 对于劳务派遣工来说，应该严格遵守交通法规和用人单位的规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。
• 如果劳务派遣工因酒驾面临被开除的风险，应该及时咨询专业律师（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣工酒驾是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。