结论：公司员工在其他公司楼下打卡但未到工位是否算违规，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须在指定的工位打卡，或者规定了打卡地点与工位之间的具体要求，那么员工在其他公司楼下打卡而未到工位，就可能违反了公司的规章制度。
- 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果违反，公司有权根据规章制度的相应条款进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、打卡方式或工位要求等，那么员工在其他公司楼下打卡而未到工位，就可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担相应的违约责任，或者采取其他管理措施。
实际操作与合理性角度：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定打卡地点与工位之间的具体要求，但员工在其他公司楼下打卡而未到工位，如果这种行为影响了公司的正常管理秩序或工作效率，公司也有权对此进行管理。
- 例如，如果员工频繁在其他公司楼下打卡而未到工位，导致公司无法准确掌握员工的出勤情况，或者影响了团队之间的协作和沟通，那么公司可以认为这种行为是不合理的，并采取相应的管理措施。
建议：
- 对于员工而言，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中的具体要求，并严格遵守。如果对某些条款有疑问或不明确，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作地点、打卡方式或工位要求等，以便对员工进行有效的管理。同时，公司也应当加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守公司的相关规定。
后续行动：
- 如果员工因此事被公司处理或认为公司的处理不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。