关于您提出的“地铁站打卡但没有到公司是否算违纪”的问题，这主要取决于您公司的具体考勤制度和规定。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确的是，地铁站打卡本身并不等同于公司出勤。地铁站打卡通常只是记录您进入地铁站的时间，而公司出勤则是记录您实际到达工作岗位并开始工作的时间。因此，仅仅在地铁站打卡并不能直接证明您已经到达公司并开始工作。
接下来，我们来看公司考勤制度的相关规定。不同公司对于考勤和违纪的定义可能有所不同，但一般来说，公司会规定员工必须在规定的时间内到达工作岗位，并通过特定的考勤方式（如指纹打卡、面部识别、签到表等）来记录出勤情况。如果公司规定员工必须到达公司并完成考勤打卡才算出勤，那么您在地铁站打卡但没有到公司，就可能被视为未出勤或迟到，进而可能构成违纪。
然而，是否构成违纪还需要考虑其他因素，如：
公司是否有明确的规章制度：如果公司有明确的规章制度规定地铁站打卡不算出勤，或者规定了具体的出勤时间和方式，那么您需要遵守这些规定。
您是否有合理的解释或证明：如果您因为特殊原因（如交通堵塞、突发情况等）导致在地铁站打卡后未能及时到达公司，您可以向公司提供相关证明或解释，以争取公司的理解和宽容。
公司是否对类似情况有过处理先例：如果公司之前对类似情况有过处理先例，您可以参考这些先例来了解公司可能的态度和处理方式。
举例说明：假设某公司规定员工必须在早上9点前到达公司并完成考勤打卡，否则视为迟到或旷工。如果您在早上8点50分在地铁站打卡，但由于交通堵塞等原因导致9点10分才到达公司，那么根据公司的规定，您可能被视为迟到。如果公司对此类迟到有明确的处罚措施（如扣工资、记过等），那么您就可能面临相应的处罚。
建议：
仔细阅读公司规章制度：了解公司对于考勤和违纪的具体规定，以便您能够遵守并避免不必要的麻烦。
及时与公司沟通：如果您因为特殊原因无法按时到达公司，建议及时与公司沟通并说明情况，以争取公司的理解和支持。
保留相关证据：如果您认为公司的处理方式不合理或存在争议，建议保留相关证据（如交通堵塞证明、考勤记录等）以便后续维权。
总之，地铁站打卡但没有到公司是否算违纪取决于公司的具体考勤制度和规定。建议您仔细阅读公司规章制度并遵守相关规定，以避免不必要的麻烦和损失。