结论：钢厂实行12小时工作制，七天工作60小时，这种工作制度在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和当地劳动法规来判断。

分析：

1. 从工作时间长度来看：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果钢厂实行的是12小时工作制，且七天工作60小时，那么显然超出了法定的工作时间限制。即使考虑到可能存在的加班情况，加班时间也应在法律允许的范围内，并且需要支付相应的加班费。

2. 从加班和休息休假来看：

   • 《劳动法》还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 在钢厂的情况下，如果七天工作60小时，且大部分时间都是12小时工作制，那么很可能违反了加班时间的限制。此外，劳动者还有权享受休息休假，包括周末休息和法定节假日休息等。

3. 从特殊工时制度来看：

   • 虽然某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且需要符合特定的条件。
   • 钢厂如果想要实行特殊工时制度，必须确保已经获得了相关部门的批准，并且该制度符合法律规定的条件。否则，仍然需要遵守标准工时制的要求。

4. 从地区差异和具体规定来看：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地的实际情况制定了更为具体的劳动法规或规章。因此，在判断钢厂的工作制度是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。
   • 例如，有些地区可能对加班时间、休息休假等方面有更为严格的要求或限制。

建议：

• 如果您是钢厂的员工，并且认为自己的工作时间超出了法定限制或违反了相关规定，建议您首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁等。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果钢厂的工作制度确实违反了法律规定，那么用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能因此引发劳动争议或诉讼。

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