结论：厂矿企业安排员工上12小时班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及工时制度、加班限制及工资支付等法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 标准工时制度下的合法性

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度（实践中多按每周40小时执行）。若企业未申请特殊工时制度（如综合计算工时或不定时工时），直接安排员工每日工作12小时，则属于超时加班，违反法律规定。

法律后果：企业可能面临劳动行政部门警告、责令改正，并处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。员工有权拒绝超时加班，并可向劳动监察部门投诉。

2. 特殊工时制度下的合法性

若企业依法申请并获批综合计算工时工作制或不定时工作制，则可能合法安排12小时班次，但需满足以下条件：

• 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间应与标准工时制基本相同。例如，某企业以月为周期，员工月总工时不超过166.64小时（20.83天×8小时），则每日工作12小时但通过调休或补休平衡的，可能合法。
• 不定时工作制：适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，企业无需支付加班费，但需确保员工休息权。

关键点：企业必须向劳动行政部门申请审批，并在劳动合同或规章制度中明确工时制度类型。未经审批擅自实行特殊工时的，仍属违法。

3. 加班限制与工资支付

即使企业合法实行特殊工时制度，每日工作12小时也可能涉及加班费支付问题：

• 延长工作时间：每日超过8小时的部分，企业需支付不低于工资150%的加班费（《劳动法》第四十四条）。
• 休息日加班：若12小时班次落在休息日（如周六、日），且无法安排补休的，需支付200%工资。
• 法定节假日加班：无论是否调休，均需支付300%工资。

示例计算：若员工月工资为5000元，日工资为5000÷21.75≈230元。某日工作12小时（含4小时加班），则加班费为230×150%×4÷8≈172.5元。

4. 健康与安全风险

长期每日工作12小时可能违反《劳动法》第三十八条关于“保证劳动者每周至少休息一日”的规定，甚至构成《安全生产法》中“过度疲劳导致事故隐患”的情形。员工有权要求企业调整排班，企业拒不改正的，可能面临行政处罚。

建议

1. 员工角度：
   • 核对劳动合同或规章制度，确认企业是否实行特殊工时制度及是否经审批。
   • 保留考勤记录、工资条等证据，若企业未支付加班费或强制超时加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 企业角度：
   • 依法申请特殊工时制度审批，避免未经许可擅自实行。
   • 合理安排班次，确保员工每周至少休息一日，并依法支付加班费。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。