结论：厂里安排夜班工作12小时是否合法，需结合具体的工作制度、休息时间安排以及是否支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间和加班的角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果厂里安排夜班工作12小时，且没有相应的调休或补休安排，这明显超出了法定的工作时间限制。
   • 超出法定工作时间的工作，应视为加班。对于加班，用人单位需要支付加班费，且加班时间也受到严格限制。例如，一般每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日加班不得超过3小时，且每月加班总时长不得超过36小时。若夜班工作12小时且未支付加班费或超出加班时间限制，则不合法。

2. 从休息和休假的角度分析：

   • 劳动者有权享受休息和休假。如果厂里安排夜班工作12小时，但保证了劳动者有足够的休息时间，如夜班后安排足够的调休或补休，且这种安排符合劳动法的相关规定，那么这种工作制度可能是合法的。
   • 然而，如果夜班工作12小时导致劳动者无法得到充分的休息，影响了其身体健康和工作效率，那么这种工作制度就可能存在问题。

3. 从特殊工时制度的角度分析：

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能因工作性质的需要而实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但也需要符合劳动法的相关规定，并经过劳动行政部门的批准。
   • 如果厂里实行的是特殊工时制度，且已经获得了劳动行政部门的批准，同时保证了劳动者的休息和休假权益，那么夜班工作12小时可能是合法的。但如果没有获得批准或违反了相关规定，则不合法。

建议：

• 如果你对厂里的夜班工作制度有疑问或担忧，建议首先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工作制度、休息时间安排以及加班费支付情况。
• 如果沟通无果或你认为厂里的工作制度违反了劳动法的相关规定，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果厂里的夜班工作制度确实违反了劳动法的相关规定，且你选择了投诉或举报，那么厂里可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，你也可能因此获得相应的赔偿或补偿，如加班费、经济补偿金等。但具体结果还需根据实际情况和法律规定来判断。